採用面接もいろいろ

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採用面接にもいろいろな形があって、その会社の個性や独自の視点、また人事と経営者の趣味も多少なりとうかがえるような気がします。採用面接に関しては、「激務に耐えられるか」「学生時代に積極的に行っていたことは何か」「当社の将来に期待するものは何か」など、ごくありきたりの質問が主だったように思います。だいたい３～５人の面接官（経営者含む）対１、または集団面接の形もありました。
たいがいはその社に合った質問を予想しておくのですが、まったく関係のない質問をされたこともあります。そのうちの１つが、「現代の教育問題について」30分間討論せよ。というものでした。これには、採用面接に来ていた人も困惑しました。特に、30分間設けられた討論時間が苦痛でした。椅子の配置なども、自由にかえれたようで、面接官５人に対し、正確な人数は忘れましたが5~10名で討論を行いました。社会的な常識や議論の仕方、協調性などが目的だったのでしょうか。こういう形の面接は初めてだったので、面白かったです。